HPを変えて、まず初めに取り組んだことはHPとIndeedを活用した採用の強化です。
今までのHPと異なり、デザイン性が良い/スマホ対応している/写真の数が多い、ということもあり、応募者数が増加しました。
また、単純に数が増えただけではなく、今まで50代の方からの応募がメインでしたが、HP刷新以降は応募者の平均年齢が30代になりました。
20代前半の方からの応募も少なくはなく、社内の若返りにも成功しましたね！

採用の次に取り組んだことは、ブログを活用した自然検索（SEO）の強化です。
自社でも簡単に編集ができるので、ターゲットとしている荷主企業が検索しやすそうな、キーワードを含めたブログの作成に取り組みました。
すると、狙っていた業種の大手荷主企業から定期案件の問い合わせの連絡をいただき、商談から受注に繋げることができました。

今までweb経由での問い合わせは無かったのですが、見てる人は見ているのだなぁと思い、改めてHPの重要性を感じましたね。

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