月間約100件の応募獲得と応募コストを約5,000円削減！

企業紹介

東京多摩地区で創業した多摩運送。関東圏を中心に、北海道から九州まで広く物流ネットワークを構築し、全国展開をしています。ウイング車や平ボディ車、ユニック車、冷凍車など幅広い車両ラインナップで、お客様の物流ニーズにお応えしています。

採用媒体から自社サイトでの採用活動へ

船井総研ロジ主催のドライバー採用セミナーへ参加したことが、採用コンサルティングを依頼することになったきっかけです。
ドライバー不足が深刻化する中で、これまで採用媒体を中心に採用活動を行っていましたが、今後は自社サイトでの採用活動が主流になると感じ、コンサルティングをお願いすることにしました。

採用専門サイトの構築で応募コストを約40%削減

これまでは、採用媒体を活用し採用活動を行っていました。自社サイトに切り替えてからは、応募コストを約5,000円抑えることができました。また、広告予算の掛け方もより細かく、スピーディーに行えるようになったため、より効率的に採用活動を行えるようになりました。

自社サイトの分析・対策を行いより反応が出るサイトへブラッシュアップ

営業所紹介ページは全応募者の約60％が閲覧をしているなど、求職者の動きや反応が数字として取れるので、各求人ごとに対策を打つことができます。募集要項の金額の記載や使用する写真の選定、仕事内容の紹介文章など、求職者の反応が良くなるように常にブラッシュアップを行っています。他にも、先輩社員の紹介や営業所の雰囲気を伝えるためのページを見てもらい、求職者の応募意欲を高める施策を行っています。

ブログでの自社情報の発信で反響率を改善

募集要項だけでは仕事内容が伝えづらい求人は、ブログでより細かく仕事内容の紹介をしています。
求職者の方が自分が働くイメージをより鮮明に持ってもらえるように、ブログで仕事の紹介や営業所の雰囲気、働く人の雰囲気などを発信しています。営業所ごとでブログを更新しており、ブログを更新してから反応が良くなった求人もあります。