ドライバー・倉庫作業員採用強化コンサルティング
既存の採用戦略から見直し、ダイレクトリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションをサポート
くわしく見る
平田運輸株式会社
2023.12.12
当社が主宰するロジスティクス・プロバイダー経営研究会(運輸・物流企業を全方面から支援する業績アッププラットフォーム)の会員様の声をご紹介します。
今回は、2016年から当研究会に所属している平田運輸株式会社(兵庫県)の平田 優宇社長に研究会の魅力について、お話しを伺いました。
入会した2016年3月年当時、ドライバー不足と言われ始める中で自社も例外ではなく、 求人媒体に広告を出しても応募がなく困っていました。
そんな中、トラック協会が主催する船井総研ロジの人材採用セミナーを受講し、「もっと勉強する必要性がある」と感じ、研究会への入会を決めました。
入会当初は、会員企業の取り組みの凄さに圧倒されました。
今まで自社なりに様々な課題を改善してきたつもりでしたが、 研究会に参加すると自社はのんびりしており、より積極的に取り組まなければいけないのだと気が付きました。
研究会の魅力は講座だけでなく、多くの会員企業と繋がれることです。
個性的な社長が多数在籍しているため、個性の幅があり、多様な取り組みや意見が聞けて非常に参考になります。
今では研究会で得た情報を活かし、会社プロモーションムービーの作成やSNSの運用など、様々な取り組みを行っています。
特に、入会当時困っていた採用の面では、HP改善やSNS投稿、地域への取り組みなどを行い、企業の認知度や魅力度を高めています。
現在では広告をかけなくても応募が発生するような体制が整っており、採用にかかるコストが0円でも人材を獲得できる状態です。
船井総研ロジさんの講座内容は、最先端かつ内容も良いので、ここでしっかり学んでおけば他社が知らないニーズを掴めると思っています。
また、様々な他社事例を知ることができるのは非常に良いと思います。
企業規模が同じレベルや、一歩先を行った企業の事例を知ることができるため、現状と今後の二つの視点で情報を仕入れることができます。
たまには「自動運転はいつ導入されるのか」など未来予測的なテーマ、大きなテーマも聞いてみたいです。
研究会の特徴は、すぐに持ち帰り活かせる情報を入手できることです。
しかし、今後の物流業界がどのように変化するのか、 長い目で見た時に有益な情報も聞くことができれば、より研究会が魅力的になると思います。