AI採用で安く・早く・大量に人を集める！倉庫・物流センター作業員採用セミナー

・どの求人サービスに掲載するのがベストか分からない。
・求人広告を出しているが応募が集まらない。
・複数の求人媒体に出しているが、管理方法がばらばらで手間。
・ターゲットとなる求職者が何を求めているのか分からない。
・indeedを代理店に任せているが、予算を上げるほど手数料も高くなりコストがかさんでいる。

・会社設立年：1961年
・所在地：東京都大田区昭和島
・事業内容：重量工事業/輸送事業/太陽光パネル設置事業/人材派遣事業
・企業サイト：https://www.musashi-l.com/

弊社はこれまで採用単価の抑制のために弊社の求人と相性の良い媒体選定を進めてきました。
例えば、弊社が募集するフォークリフト系の求人は若い年齢層が閲覧しても、反響は良くありません。
そこでフォークリフト系の求人には、30～50代ユーザーの多い媒体を利用しています。
このように募集内容と媒体の相性を検証しながら媒体選定を進め、最終的に大手求人１媒体で掲載を続けてきました。

ただこれでは反響の良くない求人に対して、広告の打ち方が悪いのか、写真が悪いのか、表現が良くないのか、これらを検討して改善策を打つだけでも膨大な時間がかかっていました。
効果検証のサイクルがとても回しにくいという根本課題を認識し、船井総研ロジのAI採用の利用を検討しました。

AI採用を導入後の2カ月でスピーディーに数十件もの応募が集まり、従来の求人媒体と比較しても、応募単価1/2、採用単価2/3と大幅なコスト低減を実現できました。
また、予算変更や求人追加が簡単に調整でき、新規の職種の募集も柔軟にできるのもありがたいです。

テキストでお伝えする事例

・外国籍社員を開始1ヶ月で30名の応募！
・Youtubeチャンネルから毎月広告費ゼロで応募を獲得！
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