荷主交渉コンサルティング
2024年問題を乗り越える、運賃改定・条件改善の具体的手法として、荷主企業との交渉をサポート
くわしく見る
受付終了 2022年7月5日(火)
✓ 2022年卒の採用実績が0名で、今年こそは採用したいが不安だ・・・
✓ 不人気業界かつ知名度がないため、母集団が作れない・・・
✓ 大手企業やホワイト企業と競り負けて学生が離れていく・・・
✓ ご家族の反対に合ってしまい、選考辞退が頻発している・・・
✓ やっとの思いで内定までこぎつけたが、辞退されてしまった・・・
「また今年も新卒が採れないのではないか・・・」と頭を抱えていませんか?
大卒採用市場は大きく変化をしている
これまでのやり方が通用しない時代
コロナ禍により大卒採用市場、学生が企業に求めること、選考方法など大きく変わりました。この事実を正しくつかむことができず、従来のやり方で採用活動を行っていませんか?
「今年も新卒が採れないのではないか・・・」と多くの社長からこのようなお悩みを伺います。
大卒採用が上手くいかない現状から脱却するためには、「時流に合った採用手法」を正しく知り、変化させることが必要です。
本セミナーを受講して、悩ましい現状から脱却しましょう。
中小物流会社だからできる3名確保するために必要な戦略戦術があります。自社にマッチした人材にターゲットをとことん絞り、そのターゲットを虜にするためのコンテンツをお伝えします。
✓不人気業界でも学生が集まる社長が知るべきコンテンツを公開!
✓母集団形成よりも大切な“ファン確保”の秘訣を解説!
選考がオンラインでも、大手に競り負けず、学生をつかむ「選考」にはテクニックが必要です。これまでの弊社セミナーではお伝えしていなかった選考テクニックをご紹介いたします。
✓学生を会社好きにするためには、「オリジナルコンテンツ」×「○○」だ!
✓ご家族ブロックを防止するための社長が行うべきテクニックを紹介!
中小物流企業が学生に選ばれるためには「待遇」か「大手のような知名度」が欠かせないと思っていませんか?採用するために真に必要なのは、「志望度」を上げることです。志望度を上げるためには人事だけでなく、全社で採用活動に取り組む必要があります。どうやって取り組めばよいのか、ノウハウを大公開します。
✓学生から選ばれる企業に必要なのは○○だ!
✓学生を惹きつけて離れなくさせるために、社長がやるべきことを公開!
本セミナーにご参加いただくと「今年も“新卒採用0名”」から脱却できます!
大卒採用はエリアによって、有効施策が大きく異なります。また自社の採用したい人材像にも合わせていく必要があります。貴社の状況に合わせた採用戦略や手法をお伝えします。
※エリアバッティングが発生した場合はお断りをさせていただく場合があります。
日程 | 2022年7月5日(火)13:00-14:00 |
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開催方法 | オンライン ※Web会議ツール(Zoom)を使用して開催いたします。 ※インターネットに接続できるパソコン、スマートフォン、タブレット端末があればどこからでもご受講いただけます。 ※セミナー開催日が近づきましたら、参加方法などを受講者様へご案内致します。 |
受講費 | 無料 |
対象 | 運送会社の経営者、経営幹部 |
船井総研ロジ株式会社
物流コンサルティング部 チームリーダー
佐々木 純平
運送会社・物流会社の業績アップコンサルティングを展開。車両100台以下の運送会社のドライバー採用・定着化を得意としている。ホームページを活用した採用支援を行ない、年間応募数が1桁だった運送会社が年間200件以上の応募を獲得するといった成功事例を持っている。
近年では、facebookやinstagramといったSNSを活用し、若年層の採用に成功し、全国の運送会社の業績アップに貢献している。