ドライバー・倉庫作業員採用強化コンサルティング
既存の採用戦略から見直し、ダイレクトリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションをサポート
くわしく見る
受付終了 2023年10月3日(火)
※本セミナーでは、給与や管理職の育成、経営戦略に関わる内容もお話をします。
担当者の方では落とし込みが難しいため、役員以上の方限定の参加としています。
こんなお悩みを抱えている経営者様にオススメ
☑ 自社ドライバーが足りず、車両が遊んでしまっている・・・
☑ ドライバー不足で既存社員へしわ寄せが行っていて、コンプライアンスが守れない
☑ ドライバーの平均年齢が50歳を超えている
☑ 年配×未経験などのいらない層からの応募しか来ない
☑ 求人サイト・求人誌に費用をつぎ込んで儲けさせているだけ
これら30の打ち手でそのお悩み解決できます!
本セミナーで公開する30の採用打ち手事例
①求人媒体主体から自社ホームページの活用へシフト!
②自社のホームページの使い方を徹底解説!
③2024年問題を味方にして反応率を上げた方法!
④ドライバーが集まる会社が行っている体験型説明会!
⑤スマホファーストが応募数増加に繋がった!
⑥今の時代に合わせた選べる働き方をドライバー職で体現!
⑦写真1つ変えただけで応募が増えた方法!
⑧資格取得支援制度で他社と差別化できた方法!
⑨ブログの更新頻度が反応率改善のきっかけに!
⑩ブログの更新を途絶えさせない仕組みづくり!
⑪手積み手降ろしの仕事でも求人が集まる方法!
⑫求職者を応募に導く必勝パターンを大公開!
⑬有料広告媒体の選び方と活用ポイント!
⑭無料媒体だけでも月10件の応募が集まった方法!
⑮Indeedの出稿方法を変えただけで採用率が改善!
⑯競合が多いIndeedでも応募が集まった方法!
⑰応募が集まるドライバー求人の職種名とは!?
⑱ドライバー採用に使うと効果的なSNSと運用方法!
⑲若年層の情報収集に合わせた採用活動のやり方!
⑳SNSで年間500名の応募を集めた会社の秘訣を大公開!
㉑担当者まかせにしない会社でSNSを運用する方法!
㉒踊らなくてもバズったTik Tokの使い方!
㉓社員インタビュー動画で若い世代の応募を獲得した方法!
㉔若年層に刺さった!ドライブレコーダー映像の二次活用!
㉕運用1か月目でSNSからの応募を獲得した方法!
㉖DXツールの導入で採用率が改善!
㉗即日面接設定が今の時代の主流!採用スピードが入社に直結!
㉘オンライン面接の導入で応募者が増加した方法!
㉙LINEの活用が若い世代の応募を獲得するきっかけに!
㉚自社で簡単にできるタレントプールのやり方!
日時 | 2023年10月3日(火)13:00~15:00 |
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開催方法 | オンライン(Zoom) ※インターネットに接続できるパソコン、スマートフォン、タブレット端末があればどこからでもご受講いただけます。 セミナー開催日が近づきましたら、参加方法などを受講者様へご案内致します。 |
参加費用 | 一般価格 ¥11,000/人(税込) 会員価格 ¥8,800/人(税込) |
対象 | 運送会社・物流会社経営者 |
船井総研ロジ株式会社
物流ビジネスコンサルティング部 グループマネージャー シニアコンサルタント
松尾 一志
物流ビジネスコンサルティング部のグループマネージャー。
中堅規模の運送会社を中心にドライバー採用関連のコンサルティング事業を統括。
今後、外国人採用経験豊富なコンサルタントを迎え入れ、時流に沿った外国人ドライバー採用スキームを新たに開発した。 国内支援機関とのアライアンス拡大をリードしている。
船井総研ロジ株式会社
物流ビジネスコンサルティング部 チームリーダー シニアコンサルタント
古田 和貴
中小の運送・物流企業に向けた、業績アップコンサルティングを展開。
ドライバーの採用・育成・定着やマーケティング戦略の立案・販促・営業力強化の支援をテーマにメインにコンサルティングを行なっている。
船井総研ロジ株式会社
宮本 英奈
2021年4月入社以来、運送会社・物流会社の業績アップコンサルティングを展開。
運送会社のドライバー採用・定着化といった中途採用の領域だけでなく、新卒採用のコンサルティング行っており、様々な研修の実績がある。
また、弊社の新卒採用にも参画し、会社説明会やクルーター面談など学生との接点を多く持っている。