成果検証済みの採用打ち手事例30連発

※本セミナーでは、給与や管理職の育成、経営戦略に関わる内容もお話をします。
担当者の方では落とし込みが難しいため、役員以上の方限定の参加としています。

☑ 自社ドライバーが足りず、車両が遊んでしまっている・・・
☑ ドライバー不足で既存社員へしわ寄せが行っていて、コンプライアンスが守れない
☑ ドライバーの平均年齢が50歳を超えている
☑ 年配×未経験などのいらない層からの応募しか来ない
☑ 求人サイト・求人誌に費用をつぎ込んで儲けさせているだけ

①求人媒体主体から自社ホームページの活用へシフト！
②自社のホームページの使い方を徹底解説！
③2024年問題を味方にして反応率を上げた方法！
④ドライバーが集まる会社が行っている体験型説明会！
⑤スマホファーストが応募数増加に繋がった！
⑥今の時代に合わせた選べる働き方をドライバー職で体現！
⑦写真1つ変えただけで応募が増えた方法！
⑧資格取得支援制度で他社と差別化できた方法！
⑨ブログの更新頻度が反応率改善のきっかけに！
⑩ブログの更新を途絶えさせない仕組みづくり！
⑪手積み手降ろしの仕事でも求人が集まる方法！
⑫求職者を応募に導く必勝パターンを大公開！ 
⑬有料広告媒体の選び方と活用ポイント！
⑭無料媒体だけでも月10件の応募が集まった方法！
⑮Indeedの出稿方法を変えただけで採用率が改善！
⑯競合が多いIndeedでも応募が集まった方法！
⑰応募が集まるドライバー求人の職種名とは！？
⑱ドライバー採用に使うと効果的なSNSと運用方法！
⑲若年層の情報収集に合わせた採用活動のやり方！
⑳SNSで年間500名の応募を集めた会社の秘訣を大公開！
㉑担当者まかせにしない会社でSNSを運用する方法！
㉒踊らなくてもバズったTik Tokの使い方！
㉓社員インタビュー動画で若い世代の応募を獲得した方法！
㉔若年層に刺さった！ドライブレコーダー映像の二次活用！
㉕運用1か月目でSNSからの応募を獲得した方法！
㉖DXツールの導入で採用率が改善！
㉗即日面接設定が今の時代の主流！採用スピードが入社に直結！
㉘オンライン面接の導入で応募者が増加した方法！
㉙LINEの活用が若い世代の応募を獲得するきっかけに！
㉚自社で簡単にできるタレントプールのやり方！

講座内容

• 第一講座

  24年の大離職時代に備えるための採用戦略

  船井総研ロジ株式会社 物流ビジネスコンサルティング部　チームリーダー　シニアコンサルタント 古田 和貴

  今からでも間に合う！2024年に訪れる、大離職に備えたドライバー採用方法

• 第二講座

  成果検証済みの打ち手事例30連発

  船井総研ロジ株式会社 物流ビジネスコンサルティング部　チームリーダー　シニアコンサルタント 古田 和貴

  船井総研ロジ株式会社 宮本 英奈

  聴いたその日からすぐに実践できる具体的な採用打ち手事例を大公開

• 第三講座

  明日から劇的に生まれ変わるために今やるべきポイント
  

  船井総研ロジ株式会社 物流ビジネスコンサルティング部　グループマネージャー　シニアコンサルタント 松尾 一志

  時流を押さえたドライバー採用の手法と今やるべきポイントを徹底解説

お申込みの受付を終了しました

開催概要

日時	2023年10月3日（火）13:00～15:00
開催方法	オンライン（Zoom） ※インターネットに接続できるパソコン、スマートフォン、タブレット端末があればどこからでもご受講いただけます。 セミナー開催日が近づきましたら、参加方法などを受講者様へご案内致します。
参加費用	一般価格　￥11,000／人（税込） 会員価格　￥8,800／人（税込）
対象	運送会社・物流会社経営者

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講師紹介

船井総研ロジ株式会社
物流ビジネスコンサルティング部　グループマネージャー　シニアコンサルタント
松尾 一志

中堅規模の運送会社を中心にドライバー採用関連のコンサルティング事業を統括。 今後、外国人採用経験豊富なコンサルタントを迎え入れ、時流に沿った外国人ドライバー採用スキームを新たに開発した。 国内支援機関とのアライアンス拡大をリードしている。​​

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船井総研ロジ株式会社
物流ビジネスコンサルティング部　チームリーダー　シニアコンサルタント
古田 和貴

中小の運送・物流企業に向けた、業績アップコンサルティングを展開。
ドライバーの採用・育成・定着やマーケティング戦略の立案・販促・営業力強化の支援をテーマにメインにコンサルティングを行なっている。
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船井総研ロジ株式会社

宮本 英奈

2021年4月入社以来、運送会社・物流会社の業績アップコンサルティングを展開。
運送会社のドライバー採用・定着化といった中途採用の領域だけでなく、新卒採用のコンサルティング行っており、様々な研修の実績がある。
また、弊社の新卒採用にも参画し、会社説明会やクルーター面談など学生との接点を多く持っている。
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