ドライバー・倉庫作業員採用強化コンサルティング
既存の採用戦略から見直し、ダイレクトリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションをサポート
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トリプルメディアリクルーティングを主体とした採用マーケティングを実践します。
述べ400社以上のドライバーや倉庫作業員の採用コンサルティング実績があります。
日本全国で人材不足が叫ばれ、ドライバー職の有効求人倍率は3を超える昨今、従来型の求人モデルだけでは通用しなくなってきています。ただ単に求人広告をうっても、反応は限りなく少ないでしょう。
そこで、船井総研ロジでは、採用戦略自体から見直し、トリプルメディアリクルーティングを主体とした今の時代に即した採用ソリューションを提案します。
01
運送会社や物流会社を専門に採用ソリューションを提供しています。これまでに400社以上の採用コンサルティングを行い、ドライバーや作業員のヒアリングは累計1000名を超えました。求職者の心理・ニーズを徹底的に理解しているからこそ、成果に直結します。
02
ホームページ制作会社や求人広告媒体会社と違い、「ホームページをきれいに作って終わり」、「広告出稿して終わり」、「募集人数だけを増やすことに注力」ということはありません。経営コンサルティング会社として、後工程の面接来社率や入社率の向上策まで徹底的にサポートします。また、入社後の教育体制や定着率アップのための仕組み作りまで、一緒に構築します。
03
船井総研グループは、Indeed運用アカウント数世界No1を誇り、日本で数社しか認められていないIndeedゴールドパートナーに認定されています。ドライバー・作業員採用のためのIndeed運用ノウハウ・実績を豊富に保有しています。
04
若年層の採用に欠かせないSNSの運用代行も可能です。
どのような投稿の内容が若年層に刺さるのか、毎月のレポーティングでブラッシュアップを行います。
また、自社では撮影ができないという場合も、撮影の代行をすることも可能です。
05
求職市場の変化はとても早く、以前まで行っていた手法が今はもう使えない。ということは多々あります。
船井総研ロジの採用ソリューションは、最新の時流に合った提案のため安定した人材確保をすることが可能です。
デジタルツールを活用した採用手法やSNSを活用したソーシャルリクルーティングなど、時代の変化に合わせたご提案をします。
エリア・配送貨物・仕事内容・企業特性等を見極め、自社に最適な人材が集まるための採用戦略・戦術を立案します。
求職者とその家族からも支持を得られるような採用強化型ホームページを制作し、アクセス数および応募者数の最大化を図ります。
毎月Webレポートを作成します。船井総研ロジが保有する業界の基準値と比較し、課題解決のため、具体的なアプローチをします。
Instagram・Tik Tok・YouTubeの投稿画像や動画の撮影、編集、投稿を行います。どのような投稿がより多くのリーチを獲得できるか分析をしていきます。
求人広告やハローワークに出向している求人原稿を添削し、ブラッシュアップします。ポイントを押さえた打ち出し方をすると効果は大きく変わります！船井総研ロジでは、ハローワークの求人票作成代行もおこないます。
ドライバー採用の手法として定着しつつある会社説明会。しかし見よう見まねでやっても効果は出ません。集客から開催に至るまで、効果の出たノウハウをもとに徹底サポートします。
面接の際に使用する会社説明資料など、採用数を最大化するためのツール類を作成します。
短期定着率を上げるため、新入社員の教育体制の見直し、教育テキストや指導マニュアルを作成します。
社員の個人状況を把握し、退職の芽を摘むためにドライバーカルテ、人事異動アンケート、面談体制の構築を行います。
ATS（採用管理システム）を構築して、応募者の管理をデジタル化します。面接日前のリマインドのメールや各拠点の応募者対応を可視化して、採用効率を上げます。
FAQ
相談をするのにも費用はかかりますか？
社内にホームページやSNSを運用できる人材がいないのですが、依頼できますか？
毎月ほとんど応募がない状況でも人を集められますか？
すぐに人が辞めてしまうのですが、どうにかなりますか？
コンサルティングを受けるまでの流れを教えてください。
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